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每个考场前三个人面试后，为了避免前三个人吃亏，前三名结束之后才通过合议一并评分， 一次给三个人打分，依据他们的水平为打分来定一个基准线，划出优、中、差 。为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。
面试中，考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收交给记分员和核分员。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。很多考官都是写总分 计分员去掉最高和最低，再算平均分。
近年来打分正在逐渐改善，很多地方已经从打总分变成打单项分。这样的话，单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，感觉上更科学，一般新的打分方式大概分数与老的会有1分内的误差。
考虑到大家的承受能力，一般考官会把低分设定在70分左右。考生上场，到答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。后一道题“答题完毕”，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以，如果从重要性排序，第一题关键。一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是后一题，刚结束，就下笔评分。如果后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
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（编辑：广安华图）
