2022年广安市直公务员公开遴选考试报考条件限制文化程度吗

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。

▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员报名时间——

地区	人数	报名	报名时间
巴中	48	考生之家	7月4日-11日
达州	38	考生之家	7月4日-10日
广元	49	广元人事考试网	7月4日-13日
广安	31	现场报名	7月4日-12日
凉山	56	邮件/现场报名	7月4日-13日
攀枝花	30	详见公告	7月4日-14日
宜宾	73	宜宾人事考试网	7月4日-10日
成都	89	成都考试网	7月4日-11日
自贡	71	详见公告	7月4日-14日
资阳	14	资阳人事考试网	7月4日-13日
德阳	26	详见公告	7月4日-12日
泸州	13	泸州人事考试网	7月4日-11日
阿坝	58	考生之家	7月4日-11日
甘孜	77	甘孜人事考试网	7月4日-10日
内江	22	内江人事考试网	7月4日-13日
雅安	25	详见公告	7月4日-13日
乐山	73	乐山人事考试网	7月4日-11日
遂宁	37	详见公告	7月4日-10日
眉山	43	眉山人事考试网	7月4日-12日

　　——四川市直机关遴选公务员报名条件（以成都为例）——

　　(一)报名范围

　　市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。

　　区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

　　(二)报名条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.具有2年以上基层工作经历。

　　基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

　　5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。

　　6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。

　　7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。

　　8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　——四川市直机关遴选公务员报考试科目——

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。

　　如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。

　

　——四川市直机关遴选公务员笔试备考——

一、华图遴选背景材料

2015年8月，人力资源和社会保障部和财政部联合发布了《关于开展企业新学徒制试点工作的通知》，制定了《企业新学徒制试点工作计划》。今年11月21日，人力资源和社会保障部召开全面实施企业新学徒制工作电视电话会议，提出从今年到2020年底，努力培养50多万企业新学徒;从2021年开始，努力每年培养50万学徒。

（二）考题

在中国的很多行业中，素来有“师傅带徒”的风俗。最近，徐工集团作为新型学徒制企业试点，培育了一大批企业急需的技能型工人，让“师傅带徒”有了新的故事。你觉得这个怎么样?

（三）参考解析

自始至终，在劳动力相关的市场都在表现出劳动的相关技能和水平和与之相关的职位需求不容易去贴合的矛盾。这一做法，对解决这一类表现出的结构性矛盾是有着深远意义的，实现了职业方面的教育以及企业自身做到转型的有机结合，有利于进一步去增强相关劳动人员的自身能力，培养集技术、知识、创新为一体的复合型人才。与此同时，通过培训，不仅让员工得到实惠，而且通过人力资源的升级，促进企业转型升级，提高企业的核心竞争力，进一步有针对性的去将企业自身的可持续化发展推动到极致。

把师傅带徒模式和职业培训结合起来，一方面是由于现今的背景之下我国的经济发展状况极大地因发展困境而受到制约，高素质的技能型劳动力逐渐减少，经济发展的现实状况渐渐趋于“竭泽而渔”，企业作为生产主体的企业对人才的培养力度不够。在这个节点之中，传统的相关模式也就不能满足市场新的需求，培训时效性不强，对市场的敏感度不高。为此，要采取众多措施。一是要推动企业进一步去发挥好实行改善后的学徒制的好处，积极搭建平台，选贤任能，为新型学徒提供条件。其次，在全面推广的过程中，政府不仅要提供补贴政策，而且要加强对企业培训的宏观监督和统筹，让培训发挥作用。四是要充分调动“学徒”在此方面的工作积极度，为相关的人才指明更容易向上流动的渠道。

（编辑：Libinu）